昨天看到一个学妹发了一条朋友圈，有些沮丧。大抵意思是：
没赶上春招，在家歇息了这么久，投了这么多简历全都石沉大海，秋招也不知道能不能凑上机会。
我找了她聊了一下。学妹的现状，其实只是今年就业的冰山一角，
之前都在说“20届学生找工作太难了”，而21届的毕业生更是达到了千军万马过独木桥的状态。
除了那些待业、想跳槽的职场人，他们还得面对很多没能赶上春招的20届同学。
这个时候，还没有实习经历、没拿到offer的同学，就彻底慌了……
对于求职者而言，找工作太难，对公司而言找到一个合适的人选同样备受挑战。
在和一个今日头条的HR朋友聊天时，她曾透露自己平时一天至少要看500份、甚至上千份简历。
所以除了学校、实习经历这些，他们会格外看重“超乎想象的技能”——
这样，你才知道职场需要什么样的人，你要成为什么样的人。
3天前，朋友跟我说，她妹投了几十份简历，好不容易获得了招行的管培生筛选机会，结果遭受了社会的一场毒打。
招行笔试内容居然纯考Python？！我也觉得不可思议。
一开始，我和朋友都对“会Python”这一点要求很不解，后来想想也对。
企业招人的一套原则中，很重要的一点就是：实际能力。
比起学历经验，公司更看重的是，你能为团队创造多少价值！
很多都直接写明“优先录取Python的人”——自动化办公、高效工作。
事实上，Python在信息搜集和数据分析方面的应用已经非常普遍。
而用Python自动识别单据上所需的栏目信息，生成表格，
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你可以用Python抓取竞品的种类、价格、销售额、客户反馈等信息，
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在校大学生和毕业生更需要它来为自己的简历加分，是一块大厂的敲门砖。
如果有人能回答Python的相关问题，将很乐意提供内推机会。
未来10年，数据采集和分析能力也将成为职场的必备技能。
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